EL CONTRATO DE TRABBAJO.

DEFINICIÓN.
Es el acuerdo  entre el empresario y el trabajador por medio del cual se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario o bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

ELEMENTOS.

1. Trabajador. mayor de 16 años con capacidad de obrar y jurídica. extranjeros, con permiso de trabajo y residencia para no comunitarios.
2. Empresario. mayor de edad o menor emancipado, o una persona jurídica.

OBJETO.
La presentación de servicios a cambio de una remuneración,

CARACTERÍSTICAS

• VOLUNTARIO.(por cuenta del empresario)
• POR CUENTA AJENA.(a cambio de salario)
• DE DEPENDENCIA.(la organización corre a cargo del empresario)

FINALIDAD.

• LIQUIDACIÓN: es el recibo que la empresa debe dar al trabajador cuando finaliza la relación laboral. 

• INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: es la cantidad que la empresa debe pagar en algunos casos al trabajador cuando finaliza el trabajo.

ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL.

• El servicio de funcionarios públicos.
• presentaciones personales obligatorias.
• las derivadas de amistad, benevolencia, buena vecindad...
• la relación familiar, salvo que se dé la condición de asalariado.
• el cargo de consejero o miembro de un consejo de administración.

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL.

• deportistas profesionales.
• penados en instituciones penitenciara 
• personal de alta dirección 
• servicio de hogar familiar
• artistas en espectáculos públicos
• trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo.